第六章：收获满满！属性点分配的意外之喜！

随着系统提示音落下，

叶扬最先感受到的，

是形意拳精通后的巨大好处！

一股磅礴而精妙，

但又极其复杂的信息流涌入脑海——

劈、钻、崩、炮、横的五行拳要领！

斩、截、裹、胯、挑、顶、云、领的八字功口诀！

以及龙、虎、猴、马、鸡、燕、鹞、蛇、鹰、熊的十二行拳法！

与此同时，

叶扬自身的身体也在发生着微妙的变化。

形意拳的动作要领和经验掌握之后，

一股浑然天成般的气势油然而生！

此时的叶扬，

站在原地，

不自觉地调整着整个人的状态。

心与意合，

意与气合，

气与力合，

肩与胯合，

肘与膝合，

手与足合！

若是行家来了，

一眼就能看出叶扬的不同寻常！

这哪里是从军校毕业刚刚训练三个月的军官，

分明是挥拳百万的大师！

此时的叶扬暂时没有理会系统，

而是吩咐梅福气和贾泰森重新加入到日常训练中。

“行了，你俩入列。”

“三位班长。”

“到！”

“我得去写周工作总结，就先由你们仨带着进行日常的训练就行。”

“是！”

下面的30位新兵一听排长这语气，

像是要暂时放他们一马，

不由得心中暗爽。

而叶扬也转身往自己的宿舍方向走去，

因为不仅要写周工作总结，

还要借此机会熟悉一下系统发放的奖励，

比如这10点的属性奖励，

看起来就大有用处！

此时，

训练场上，

一众士兵们在高兴之余，

也都对梅福气态度大为改观，

刮目相看。

“行啊你，一个星期军体拳就打得这么牛！”

“嘻嘻，还是排长教得好。”

“等会儿下午跟我来练练？”

“好！”

梅福气能察觉出来，

其他人对他的态度正发生着潜移默化的转变。

而此时的他，

心里想的却并不是自己变强了，以后不会被人欺负。

而是心心念念地感激着排长的悉心教导。

而另一边，

被梅福气‘惦记’着的叶扬，

回到宿舍关好门后，

立刻打开了系统面板。

叶扬看着半透明的淡蓝色系统操纵面板，

开始试着用意识交流道：

“快给我说说那些奖励是怎么回事？”

【您目前可绑定的士兵，已经从一个单位提升到了三个单位！】

“这个我知道，我问的是奖励的10点属性点。”

【完成系统任务，可获得额外属性点数或技能点数。】

【获得的属性点数和技能点数，宿主可自由使用其中的50%。】

“什么叫做可以自由使用其中的50%？”

“那剩余的50%呢？”

【只能分配在您所绑定的士兵身上。】

叶扬点点头，

很是满意。

这下好了，

叶扬本来还发愁，

这帮菜鸟的底子太差，

成长上限会被限制。

但是现在看来，

既然可以加点的话，

那么自己的绑定之后的士兵，

以后的成长上限也会越来越高，

那么就不愁这帮崽子学不会了！

不然怎么返还奖励？

【本次新手任务，宿主圆满完成，获得了10点属性点数！】

【按照55分成的原则。】

【其中的5点属性点数可由宿主自由分配。】

【另外5点只能用在绑定的士兵上。】

“好。”

打开个人面板，

右上角的【可用属性点数】后面，显示的是5，

叶杨把五点属性，

均匀地加在力量、速度、耐力、精神上，

“还剩一点。”

“那就精神方面吧。”

随着能力点数加完，

他明显感觉，

身体有了一些细微的变化，

不仅感觉整个人精神一阵，

就连五官敏锐程度，变化明显。

随后，他又点开绑定对象，

绑定的士兵对象，

现在只有梅福气，

并且多出了两栏空白。

右上角的【可用属性点数】后面，显示的也是5。

看着梅福气那张消瘦的脸庞，

叶扬喃喃自语：

“梅福气啊，谁说你没福气？”

“今天表现不错。”

“这五点是你应得的。”

由于梅福体质弱，

所以叶扬在梅福气的力量一栏加了三点，

耐力加了两点。

“你小子，五公里跑要是再吊车尾。”

“看我怎么给你‘加餐’！”

叶扬笑了笑，

关闭了系统面板，

开始着手写周工作总结。

作为一名基层军官，

比起士兵来说确实要更加轻松，

不要每天训练。

但就是杂事比较多，

每周一次工作总结是少不了的。

一边写工作总结的时候，

他一边想着，

再过一周，

就要迎来连队的月底考核了。

“月底的考核。”

“是会记录工作实绩中的。”

连队考核，

又叫摸底，

在军队考核中属于小考。

但这种小考核，

也会记录进自己的工作实绩当中，

在军区年终考核时，

统一对军官进行评估。

像他军校专科毕业，

进入部队当军官，

从少尉升到中尉，

通常都是两年升一次。

而中尉再往上，

那就是四年升一次，

如果这四年中，

违反军纪的话，

那就延期提拔，

亦或者直接被劝退役。

相反，如果做出贡献，

工作能力优秀，

那也能评优评先，

升得更快！

军官考核，

主要是在年中和年终各考核一次。

考核事项共有四大类，

分别是个人品德、业务能力、工作实绩、军事素质。

“个人品德和业务能力不用太担心。”

“毕竟每个军官都差不多。”

“只要多复习复习，就能拿到优秀。”

这两点，

叶扬并不担心，

况且还有可以给自己加属性点的系统在，

如果觉得学习效率太低，

还可以在个人属性栏的【精神】一栏上，

多加点，

多多益善！

“所以考核的重点，在于工作实绩和军事素质这两点。”

工作实绩，

那就和自己带的兵挂钩，

自己手底下这些兵，

如果在士兵考核时表现优秀，

那反馈给他的工作实绩，

也评价更高！

“很好。”

“返还系统的技能点可以加给我带的兵。”

“这样就能形成一个良性的正循环了！”

“至于军事素质嘛……”

军事素质，

那就是军官自己的各项军事能力了，

和士兵考核差不多，

枪法、体能、战术了解等等。